新年伊始，雁山区纪委监委始终严把任前“廉洁关”，坚持把任前廉政谈话作为加强对领导干部管理监督的一项重要举措，通过开展任前廉政谈话树牢领导干部廉洁从政意识，促进履职尽责，改进工作作风，进一步增强领导干部纪律观念和廉洁自律意识。严明政治纪律和政治规矩，加强对选人用人、评先评优的监督，以出具廉政意见为切入口，加强对拟进一步使用、新提拔任职、晋升职级的领导干部进行廉政审核，对受处分影响期内不符合条件的领导干部，出具否定性意见，坚决防止“带病提名”“带病提拔”，并组织拟提拔年轻干部进行廉政知识测试，集体赶“廉考”过“廉关”。截至目前，今年共回复出具廉政意见31批368人次，提出暂缓或否定性意见4人次。
雁山区纪委监委注重廉政教育，通过上专题廉政党课、召开警示教育大会、观看警示教育片、旁听案件庭审、参观廉政教育基地、监狱实地参观等多种形式，广泛开展廉政警示教育，加大对领导干部的自我净化。用好自治区、桂林市纪委监委违纪违法案件通报和身边典型案例，做到以“案”为鉴。紧盯春节、五一、中秋、国庆等关键节点，通过短信向领导干部推送“廉洁过节”廉政信息，及时“咬耳扯袖”，把廉政教育融入到日常监督工作全过程，为领导干部筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的思想防线。今年元旦、春节向全区干部发送廉洁短信4400条。推动清廉雁山建设全面提质增效，持续营造风清气正的政治生态。
好干部是选出来的，更是管出来的。雁山区纪委监委强化日常监督，加大对领导干部的严管严治。压实“一把手”抓班子带队伍政治责任，督促“一把手”加强本单位干部教育管理监督，从日常抓起、从点滴严起，常态化对干部开展“一对一、面对面”廉政教育谈话，对干部苗头性倾向性问题及时提醒纠正、批评教育，防止小毛病演变成大问题。
此外，雁山区纪委监委充分发挥监督执纪作用，对服务态度较差、工作落实不力、失职失责、为官不为等问题，该批评教育的批评教育、该处理的处理、该曝光的曝光、助推领导干部形成定必干、干必成、成必优的干事创业氛围。今年，坚持精准运用“四种形态”，立案5起，处理7人次，其中第一种形态占比60%，体现了抓早抓小、防患未然的要求，做到了严在平时、管在日常。
