近年来，七星区纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”工作方针，做细做实经常性监督，精准运用“四种形态”，特别是在用好第一种形态上下功夫，综合运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式“咬耳扯袖、红脸出汗”，对党员干部在思想动态、工作作风、履职尽责、遵规守纪等方面存在苗头性、倾向性问题时早提醒、早介入、早纠正，抓早抓小、防微杜渐。去年以来，运用第一种形态批评教育帮助党员干部110人次，占“四种形态”总人次的65.1%，让“未病者”得到常防、“初病者”得到早治。
“个别党组织运用‘第一种形态’主动性不够，囿于人情疏于较真，对存在轻微违纪问题的干部不愿、不会、不敢进行批评教育。”该区纪委监委驻城管局纪检监察组组长介绍，为确保每个苗头性问题谈到“点上”戳到“痛处”，区纪委监委对运用“第一种形态”的情形、处置方式、实施主体、程序要求等都作了明确具体的规定。同时，充分发挥派驻机构监督“前哨”作用，对运用“第一种形态”履行主体责任情况开展动态监测，对存在落实不到位、思想不重视等问题的相关单位负责人及时约谈、批评，压紧压实全面从严治党主体责任。今年以来，区城管局运用“第一种形态”批评教育帮助3人。
此外，为防止一谈了之、一函了之，该区纪委监委采取随机抽查、不定期回访等方式对适用“第一种形态”的党员干部开展“回头看”，详细了解其精神状态及工作成效，对问题整改不到位，搞形式、走过场的，坚决予以问责追责、通报曝光，确保问题整改到位。同时，该区纪委监委还结合各乡(街道)开展的“每周一学”课堂，组织犯错干部在课堂中进行自我剖析，揭短亮丑、辣味十足，发挥紧弦醒脑、防微杜渐的作用。
“党内监督必须把纪律挺在前面，要用好用活监督执纪‘第一种形态’，不断筑牢防止干部违纪违法的第一道防线，激发干部担当作为、干事创业的精气神。”该区纪委监委有关负责人表示。
