“该同志在被抽调参加巡察工作期间，认真负责，严谨细致，工作任务完成出色，综合表现优异。”十一届七星区委第七轮巡察结束后，区委巡察办会同区委巡察组对抽调干部作出综合鉴定。
为加强对巡察抽调干部的监督管理，七星区委巡察办建立了巡察抽调干部考核评价机制，对巡察抽调干部的工作实绩进行客观公正的评价，激励其勇于担当作为，着力提升巡察干部能力素质，为巡察工作高质量发展奠定坚实组织基础。
在具体工作中，该区委巡察办在每一轮巡察工作中对参与巡察工作的抽调干部进行工作表现鉴定，将表现突出的巡察抽调干部鉴定为优秀巡察干部，鉴定结果同步向区委组织部、人社局和所在单位进行反馈，作为干部评先评优的重要依据和奖惩、选拔任用的重要参考，充分发挥正向激励作用，调动巡察抽调干部工作积极性。
同时，该区还采取“以训促巡、以巡提质”的方式，对巡察抽调干部开展精准化培训辅导，在每一轮巡察启动时，采取集中培训的方式，切实提升巡察抽调干部的政治素养和履职能力；在巡察过程中，通过组务会、巡察业务骨干手把手指导的方式，提升抽调干部发现问题、识别问题、分析总结问题、处置问题的能力。
“刚开始，面对成堆的账目资料，我查看的速度总是偏慢，并且找出的问题质量不高。于是我就向同组的巡察专员请教，他们用丰富的巡察经验教会我从哪些角度和重点入手，如何深挖求证，如何深入剖析问题，将我一步步带入‘巡察角色’，让我得到了锻炼提升。”该区委第七轮第二巡察组抽调人员小李说道。
“建立考核评价机制，既是对巡察工作的重视，也是组织上对巡察抽调干部的关心。”该区委巡察办主任表示，我们将不断完善考核评价体系，充分发挥考核机制激励鞭策作用，着力打造和培养一支巡察尖兵。
