“这次系统培训，不仅帮助我填补了工作中存在的知识空白，也让我对纪检监察工作有了更深刻的认识。”近日，兴安县纪委监委举办新进系统年轻干部专题培训班，新进系统00后干部莫雅淋在参加单位组织的培训后，深有感触地说。
一直以来，兴安县纪委监委统筹推进纪检监察干部一体化培养，把年轻纪检监察干部培养作为重点，多角度多层次搭建学习教育、干事创业、从严管理平台，着力提升年轻干部综合能力素质，锻造纪检监察青年铁军。
按照“缺什么补什么，干什么学什么”的原则，该县纪委监委为年轻干部提供精准滴灌式培训。在不久前开展的全县纪检监察系统年轻干部业务培训班前，该县纪委监委深入开展调查研究，推出了党纪法规知识、监督执纪程序流程、信访工作、线索处置、执纪审查等系列理论知识与实务技巧课程，有针对性为年轻干部补齐业务知识短板。
同时，针对年轻干部业务经验少、实践锻炼不足等情况，该县纪委监委积极用好用活系统内人才资源，打通各室、各派驻机构干部轮岗锻炼渠道，安排20名年轻干部在协作组内交流锻炼。并以协作组为单位开展“以老带新”，由组内办案经验丰富的“前辈”结对年轻干部，在实战中面对面指问题、手把手教方法，通过事前讲解、事中帮教、事后分析，点对点对年轻干部进行教育指导，有效激活干部队伍活力。同时加强平时跟踪评价，实施干部业绩量化考核机制，通过月评价、季考核等方式，全面了解年轻干部的日常表现，激励年轻干部实干争先。
此外，该县纪委监委还积极开展丰富多彩的活动。组织年轻纪检监察干部开展学习交流座谈会、主题演讲比赛、文艺汇演等活动。注重“就地取材”，组织青年纪检监察干部到界首红军堂、老山界等红色教育基地参观学习，用红色故事坚定理想信念、补足精神之钙，提升党性修养、践行为民初心使命。常态化开展警示教育，组织青年纪检监察干部拍摄《纪法小课》等警示教育微视频，并召开警示教育专题会议，通报、剖析违纪违法典型案例，教育引导年轻干部引以为戒，敲响拒腐防变警钟。
“我们将不断加强培养年轻干部综合能力，有效激发年轻干部干事创业的积极性，有力推动年轻纪检监察干部成长进步、担当重任。”该县纪委监委相关负责人表示。
