“通过这次跟案锻炼，我进一步熟悉了办案流程，在调取证据、笔录制作、谈话技巧等方面的业务能力上得到了较大提升。”象山区纪委监委一名年轻纪检监察干部在参与一起典型案件查办后说道。
该区纪委监委通过“以案代训”、优化干部量化考评、廉政家访等方式，助力年轻干部在具体实践中尽快熟悉业务、进入角色，帮助年轻干部从“新兵”成长为“尖兵”，不断提升履职本领。
该区纪委监委收集梳理年轻干部“不会干、干不好”的问题清单，建立“传帮带”机制，每名新任职纪检监察干部安排一名工作经验丰富、综合素质好的业务能手作为帮带责任人进行帮带，深入监督检查、审查调查等一线实践磨炼，通过跟案促学、以学促干，助力精准定性量纪执法。
同时该区纪委监委优化干部量化考评，建立“委领导+所在部门负责人”双方共管机制，由委领导向优秀年轻干部发出指定工作任务，所在部门负责人全程帮带，任务完成时，部门负责人提出日常表现意见，委领导提出总体完成意见，综合双方意见对年轻干部进行评价，以全方位的视角对年轻干部履职能力进行全方面扫描。
此外，该区纪委监委按照《象山区纪检监察干部廉政家访工作方案》要求，全面开展廉政家访活动，充分了解年轻干部的思想动态、家庭情况和“八小时以外”的生活状况，并及时填写廉政家访记录单，建立廉政家访台账，详细记录家访对象的家庭基本情况以及反映的问题和困难、提出的意见和建议，逐一协调解决，让年轻干部没有后顾之忧、踏实干事。
