“受到处分后我很消极，感谢组织的关心和帮助，为我解开心结。今后我将振奋精神、加倍努力，用实际行动回报组织。”七星区一干部因违反工作纪律被处分，一度情绪低落、工作提不起劲，正是七星区纪委监委的回访，使他放下思想包袱，重新把心思放回工作上。
七星区纪委监委坚持严管和厚爱并重、惩处与教育结合，持续推动回访教育常态化、规范化，让受处分处理党员干部知错改错，实现从“有错干部”向“有为干部”转变。今年以来，共对15名受处分人员进行了回访教育。
访前摸底，明确疏导重点。该区纪委监委回访前采取查阅回访人员卷宗档案、向办案人员了解犯错情节、与回访人员所在单位党组织沟通等多种方式，深入了解回访人员的处分原因、性格特点、工作表现等情况，并结合其违纪性质、处分类型、认错态度、岗位职责等精准拟定个性化回访方案，灵活运用谈心交流、集体座谈、电话回访等方式开展回访教育，确保教育谈话“点穴”精准、对症下药，谈出深度，谈出成效。
访中教育，化解思想压力。该区纪委监委通过拉家常式的交流，详细了解回访对象对所犯错误的认识和改进情况，以及在学习工作、生产生活等方面遇到的实际困难，并将回访教育暖心谈话与党性教育、纪法宣讲及思想引导结合起来，化解回访对象思想压力，帮助受处分人员卸下思想包袱，提振工作信心。同时，听取回访对象所在单位党组织对其表现评价，全面了解回访对象受处分后各方面表现情况，确保回访教育客观、精准。
访后总结，注重成果运用。结合回访对象的思想认识、表现情况认真填写《回访教育登记表》，对于积极改错和表现优秀的“痊愈”干部，给予充分肯定和正面评价，并与组织人事部门加强沟通协作，把回访结果作为干部评先评优、考核评价的重要参考；对思想转化不彻底、工作态度消极的，进一步强化教育、管理和监督。同时，督促案发单位深刻剖析原因，全面查找制度漏洞和薄弱环节，拧紧管党治党的螺丝，补齐短板，堵塞漏洞。
