“组织对我的回访教育，真的让我很感动，我一定会放下思想包袱，履职尽责，不辜负组织对我的期望。”近日，在灵川县纪委监委开展受处分人员回访教育时，一名受处分干部深有感触地说道。
近年来，该县纪委监委在加大案件查办力度的同时，着力深化做好案件查办“后半篇文章”，严格贯彻落实“惩前毖后、治病救人”方针，对受处分人员开展制度化、常态化回访教育，最大限度调动受处分党员干部的工作积极性。
在开展回访教育前，该县纪委监委通过与受处分人员所在单位沟通、听取办案人员意见、查阅案卷档案等方式，了解其工作履历、岗位职责、性格特点，精准“画像”，“因人因事因岗”定制回访教育方案，建立工作档案，做到精准施策，有的放矢。
同时，该县纪委监委在回访教育中注重换位思考，根据受处分人员违纪性质、处分类型等，耐心做好心理疏导工作，对因失职失责、违纪违规被纪检监察机关核查，给予诫勉、组织调整、组织处理的人员开展回访教育，帮助其化解思想包袱，以“暖心”唤醒“初心”。围绕回访对象的思想情况、工作表现等认真梳理，据实填写《回访教育工作台账》，实施动态管理，全程留痕。回访过程中单位负责同志参与，共同关心关爱受处分人员，进一步体现党组织的爱护和教育激励，重新唤起受处分或处理人员的信心和责任意识。
此外，建立回访教育结果运用制度，县纪委监委联合各党委（党组）将回访教育工作和结果反馈给组织部门，作为干部年度考核、选拔任用的重要参考，对于积极改错、工作突出的干部在影响期结束后推荐予以重用或者提拔，对回访教育中发现的苗头性、倾向性问题，及时予以提醒谈话、批评教育。
“下一步，我们将把回访教育与检查处分执行情况、强化日常监督相结合，切实提升案件办理质效，持续做好澄清正名的‘后半篇文章’，全面提振干部干事创业精气神，激励干部敢干事、干实事、干成事。”该县纪委监委相关负责人说道。
