“感谢组织给我说明问题的机会，我将如实汇报情况，此次函询对我是一次很好的警示，也让我感受到了组织对党员领导干部的严管与厚爱……”七星区一单位干部收到函询后深有感触地说，此前因工作时间饮酒被举报。
2020年以来，七星区纪委监委坚持挺纪在前，严格教育监管干部，重点用好“第一种形态”， 对苗头性、倾向性问题及时纠正，切实体现“严管厚爱”“治病救人”。全年运用监督执纪“四种形态”批评教育帮助和处理干部127人次，其中，第一种形态91人次，占总人数的71.65%。
该区纪委监委紧盯节日假日、婚丧嫁娶、干部任前等重要节点，聚焦民生领域、惠民资金管理、重大项目推进等风险点位，结合巡察、审计、专项整治等重点工作，对党员干部在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，有针对性地通过约谈函询、提醒谈话、警示谈话、批评教育和诫勉谈话等方式开展教育提醒，做到早发现、早提醒、早警示、早纠正，防止“小错变大过”。
同时，在开展监督执纪中，该区纪委监委坚持分类处置、综合考量，对反映问题的不同情形作出了相应处理。针对一般性问题、苗头性、倾向性问题，及时通过谈话函询等方式进行处置。根据其本人谈话函询情况说明及单位出具的现实表现材料，结合本人对谈话函询的态度，对反映问题不属实的，予以了结;对反映问题属实的，按照干部管理权限，作出不同的处置方式，各单位一把手交由区委进行批评教育及诫勉谈话;领导班子成员由区纪委予以批评教育，着力履行监督执纪工作职责;一般干部转交其所在单位党(工)委(党组)进行组织处理，充分发挥党(工)委(党组)的主体责任。
“以前觉得运用‘第一种形态’进行‘咬耳扯袖’抹不开面子，自从纪委的同志为我们开展专题培训后，意识到运用好‘第一种形态’是党(工)委、党组书记的应尽之责、分内之事。”该区园区局党组书记在专题学习会上表示。该区纪委监委抽调党风政风监督室、审理室相关业务部室及派驻机构人员组成专班，采取专题培训、上门讲解、督促指导等方式，为不会用、用不好“第一种形态”的区直单位党(工)委(党组)解惑支招，确保对党员干部存在的问题早发现、早提醒、早处置，切实提高监督执纪的精准度。2020年，全区各级党组织开展提醒谈话41人次。
此外，为避免“一谈了之、一函了之”，该区纪委监委采取随机抽查、不定期回访等方式，对问题整改情况进行“回头看”，督促落实，及时对谈话函询对象的工作、学习、生活等情况进行跟踪了解，对弄虚作假、敷衍塞责、流于形式的当事人以及落实整改不到位的责任人连同责任单位党(工)委(党组)一并追责问责，做到有责必问、问责必严，确保问题整改到位。
“‘第一种形态’是全面从严治党的第一道防线。”该区纪委监委主要负责人表示，“我们将不断延伸监督触角，着力从信访举报、监督检查、案件排查、专项巡察等多种渠道收集问题线索，对排查发现的党员干部苗头性、倾向性问题‘露头就打’， 通过真管真严、敢管敢严、长管长严，把问题解决在萌芽状态。”(七星区纪委监委)
