“党员领导干部尤其是中层领导干部更要自觉树立纪律和规矩意识，始终把纪律和规矩挺在前面，依法用权、廉洁用权、令行禁止;要畏权、慎权、敬权，充分认识公权私用的危害，时时自警、处处自省、事事自律，要充分发挥领导干部‘头雁效应’，要坚持以身作则，认真履行好‘一岗双责’。”日前，驻市公安局纪检监察组组长与10名新任职的市公安局中层领导干部进行了集体谈心谈话，提出了明确要求。
该纪检监察组立足监督于问题未发之时，把日常监督做细做实，通过多角度谈话提醒，早打预防针，教育在先、提醒在前，使监督常在、形成常态。
为找准谈话重点，该组根据不同工作岗位容易出现的隐蔽区、风险点，做足功课，明确“必谈”和“详谈”内容，围绕生态环境保护、扫黑除恶、乡村振兴、执法办案等关键环节开展重点提醒，对出现苗头性倾向性问题的党员干部，及时进行提醒谈话，把苗头掐在萌芽，把警钟敲在耳旁，把好“廉洁关”，耕好“责任田”。
同时，为使谈话取得实效，该组充分结合驻在部门岗位廉政风险点以及信访、巡察反馈等渠道收集掌握的问题，认真分析谈话对象性格特点、问题种类、结果严重性，因人而异、一人一策制定谈话“谈话套餐”，确保能把问题谈到点上、戳到痛处。
“你单位去年以来有多名民警辅警被处分，你作为政委，监管责任落实不到位，队伍的管理存在‘盲区’，必须提高警惕，切实落实好队伍管理工作。”近日，桂林市纪委监委驻市公安局纪检监察组立足政委负责队伍管理及政治建设这一特点，谈话提醒桂林市交警支队政委唐某，督促领导干部发挥“头雁效应”，将主体责任和监管责任落到实处。
近一年来，该纪检监察组突出抓早抓小，防微杜渐，精准运用第一种形态，做深做实谈话函询工作，促使党员干部在“咬耳扯袖”“红脸出汗”中知敬畏、存戒惧、守底线。截至目前，该组运用第一种形态处理19人，占比“四种形态”44%。
用好谈心谈话，不仅要体现组织的严格要求，也要传达组织的关心爱护。该组把廉政谈话融入日常，尤其是对生活、家庭等个人重大事项遭遇变故的干部开展暖心家访，主动了解干部的思想动态和心理健康状况，积极采取为干部减负减压的具体措施，及时帮助化解家庭矛盾、帮助排忧解难，为干部安心工作解除后顾之忧。
“刚接受处分的时候，我觉得工作失去了方向，以往的工作热情也没有了，自己的履历似乎被贴上了‘黑色印记’”因被酒驾处分的桂林市公安局漓江分局民警蒋某在驻公安局纪检组回访教育后表示，通过回访教育让他感受到了组织的关怀和爱护，他将重整旗鼓，卸下思想包袱再出发。
“严管即是厚爱。下一步，我们将持续运用提醒谈话、诫勉谈话、批评教育等方式，把廉政教育做在前面、落到实处，并贯穿到日常监督教育管理中，不断筑牢干部思想堤坝。”驻市公安局纪检监察组组长苏乐表示。
