“专业骨干以审查调查和审理程序中的常见问题为题，进行了专题辅导，使我受益匪浅，我感觉课程紧贴办案实际，实用性、操作性非常强，为我们年轻干部教了方法、传授了经验、解答了疑问。”近日，叠彩区纪委监委组织年轻干部业务培训会后，干部小阳说道。
今年以来，叠彩区纪委监委大力实施“三苗行动”，通过工作中传、业务上带、思想上帮等方式，抓实年轻纪检监察干部培养“育、蹲、护”三大环节，锻造忠诚干净担当的年轻纪检监察队伍。
精心“育苗”，夯实能力基础。该区纪委监委注重加强对年轻干部的教育培训，制定精准“滴灌”培训计划，每月选择两个周五下午开展纪检监察干部业务能力培训，选派科室主任和业务骨干进行专题授课，筑牢年轻干部履职的能力基础。同时，实施“青苗”跟班计划，组织乡(街道)纪(工)委年轻干部到区纪委监委审理、纪检监察等室跟班实训，手把手教、人对人帮，帮助年轻干部熟悉业务、提升能力。今年以来，开展业务培训5次，受教育60人次，乡(街道)纪(工)委年轻干部参加跟班实训3人次。
用心“蹲苗”，淬炼办案特长。为发掘年轻干部潜能和特长，该区纪委监委以办理留置案件作为“大熔炉”“大平台”，结合年轻干部的岗位职责、专业特点，有针对性地安排领导和业务骨干当“师傅”进行传帮带，按照1名办案领导牵头、1名办案业务骨干帮带、2名“新手”参与的“1+1+2”模式组建3个专案工作组，重点对35周岁以下年轻干部进行留置案件办理“实战练兵”，在办案实践中摸爬滚打、淬炼特长。今年以来，共有6名年轻干部参与2个专案查办。
细心“护苗”，提升廉政意识。坚持严管和厚爱相结合，该区纪委监委每月组织一次廉政教育、开展一次廉政谈话，对年轻干部的思想状况、工作作风、家庭生活等方面进行关爱提醒，“递进式”帮助系好廉洁履职的每一粒“扣子”。同时，紧盯年轻干部腐败易发多发的风险点，重点加强“八小时外”的日常监督管理，对苗头性倾向性的问题及时纠偏，常态化“咬耳扯袖”“红脸出汗”，教育引导年轻干部把稳成长“方向盘”、系牢廉洁“安全带”。今年以来，共对年轻干部进行谈心谈话12人次，发现并督促整改问题2个。
下一步，叠彩区纪委监委将持续打造理论学习和实践锻炼相结合、外出培训和单位自训相结合、线上培训和线下培训相结合的年轻干部培养模式，抓实年轻干部培养“育、蹲、护”三大环节，激发纪检监察年轻干部学习热情，以学习多样化提升年轻干部综合素质，助推年轻干部“成材”。
