为有效引导年轻干部发挥自身优势，激活干部队伍干事创业的热情，驻市文广旅局纪检监察组把对年轻干部教育管理监督摆在突出位置，探索建立对年轻干部监督管理机制。
坚持深化教育，强化纪律和规矩意识。一是常态化开展党性教育，高度关注年轻干部的思想，不仅在业务上要做到传帮带，更是要在思想上让政治过硬、作风过硬的领导干部带一带“新徒弟”，例如开展“领导干部上讲台”活动，驻局纪检监察组组长与局领导班子成员轮流上党课，形成一级讲给一级听、一级做给一级看的学风和作风，引导年轻干部主动学习，树牢法治思维和程序意识，切实履职担当，守牢法纪底线。二是开展好警示教育，充分挖掘红色资源，用年轻人喜闻乐见的形式和新方法持续抓好思想政治教育工作，将规矩和纪律挺在前面，做好“后半篇文章”，精准把脉、找准症结，用身边事教育身边人，使其知敬畏、存戒惧、守底线。
坚持全面防治，优化政治生态常抓不懈。一是用好用活谈话手段，不定期开展谈心谈话，准确掌握年轻干部的思想动态、工作情况和“八小时外”的生活情况，发现苗头性、倾向性问题，早提醒、早教育、早纠正，为年轻干部切实的拧紧思想的总开关。二是督促综合监督单位树立正确的用人导向，冲破平衡照顾、求全责备的观念束缚，打破论资排辈的隐形门槛，着眼贯彻新发展理念，依事识人、以事择人、精准选人，营造激励年轻干部干事创业的浓厚氛围。三是扎实开展回访教育工作，对受处分的年轻干部进行思想疏导，帮助他们打开心结、消除顾虑、卸下思想包袱，在奋斗中找回初心，追求使命。
坚持严格监督，筑牢年轻干部保护屏障。一是抓紧抓牢日常监督，围绕党风廉政建设和作风建设，聚焦关键领域、重点环节，要求各综合监督单位主要负责人对党风廉政建设承担第一责任人责任，班子成员落实“一岗双责”。二是从信访、问题线索反映情况、党纪政务处分情况等方面仔细核查，并结合日常监督检查情况，严格审核干部提拔、职级晋升、表彰奖励、人员调动等事项，认真做好党风廉政意见回复工作。三是坚持“严”的主基调不变，通过严肃查处形成强烈震慑手段，让年轻干部对规矩底线心存敬畏，引导年轻干部对党忠诚老实，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，言有所戒、行有所止。
