“纪检组领导跟我谈心谈话，主动了解我们科室工作开展情况，掌握我本人的思想动态，解答我实际工作中遇到的困惑，还对单位建设征求我个人的意见建议。最后还向我重申了纪律规矩，提出了廉政建议，使我更加深刻地认识到纪律规矩的严肃性，下一步工作中，我将以扎实的工作业绩回报组织的信任和期盼，坚决做到不碰红线，不逾底线，严格遵守各项纪律规定。”近日，某综合监督单位中层领导在接受驻市委政法委纪检监察组谈心谈话时说道。
开展谈心谈话是派驻纪检监察组加强对驻在部门和综合监督单位党员干部日常教育管理、监督和沟通交流的重要方法，也是及时发现和纠正苗头性、倾向性问题的有效手段。驻市委政法委纪检组立足岗位职责，将谈心谈话作为强化日常监督的重要手段，以常念“紧箍咒”、打好“预防针”、筑牢“防火墙”的方式，推动派驻监督工作迈上新的台阶。
结合所分管的工作领域，该组主动同驻在部门和综合监督单位的领导班子成员进行谈心谈话，围绕严守政治纪律和政治规矩，认真履行职责，带头廉洁自律，自觉接受监督检查等方面提出要求，提醒领导干部在思想上政治上行动上作出表率，树立廉洁从政理念，筑牢拒腐防变思想防线。
在干部职务职级调整变动时，纪检组把谈心谈话作为干部任免调整的重要环节，及时与干部谈心谈话，重点围绕谈话对象的岗位特点，共同分析容易发生腐败问题的环节和问题，提出廉洁自律要求，鼓励被谈话对象在新岗位上严格要求自己，认真履行工作职责，使其尽快进入角色，明确发展方向，扎实开展工作。
对党员干部出现的进取精神不强、工作不负责任、不安心于本职岗位工作等“苗头性”问题，坚持从严管理、抓早抓小、预防在先的原则，及时进行谈话提醒；深入交流思想、了解情况、提出建议、解决问题，切实把谈心谈话作为抓好干部思想教育工作的有效途径，帮助干部正视问题，振奋精神。
2024年以来，驻市委政法委纪检组与班子成员开展谈心谈话6人次，与副科级以上干部开展谈心谈话40人次，任前廉政谈话7人次，谈话提醒7人次，批评教育3人次。
