“要不断净化自己的朋友圈，警惕被围猎的风险，在这里，我也讲几个我查办的真实案例，其中不乏有纪检监察干部被围猎的实例，大家要汲取教训，引以为戒……”
新年伊始，兴安县纪委书记、县监委主任唐波就给全县纪检监察干部围绕“强化自我监督，锻造纪检监察铁军”上了一堂专题党课，为纪检监察干部敲响警钟，戴上“紧箍咒”。
近年来，兴安县纪委监委一直把纪检监察干部队伍建设放在重要位置，紧紧围绕抓理论专业学习、抓自我监督体制、抓问题线索处置，着力锻造一支“政治过硬、本领高强、履职到位、作风优良、自身干净”的纪检监察干部队伍。
抓理论专业学习 让业务“精”起来
该县纪委监委每周晨读学习会上的学习清单都会及时更新。为不断提升纪检监察干部的政治定力，该县纪委监委通过坚持每周开展晨读学习会，切实把政治学习抓实抓常态化。
此外，面对新形势下的纪检监察工作要求，该县纪委监委注重干部的专业培训，每年制定学习培训计划，开展专业化培训;依托专题讲堂、“微课堂”等，开展日常教育;不定期组织观看警示专题教育片，经常学习违纪违法纪检监察干部典型案例，开展廉政教育。通过一系列学习教育，不断提升纪检监察干部的政治素质和专业素质。
2021年，该县纪委监委组织全县纪检监察干部赴百色学院开展纪检监察综合能力提升培训，组织开展专题讲堂5期，主业微课堂12次，共培训540人次。
抓自我监督机制 让作风“实”起来
“这个同志怎么还没到岗，履行请假手续了吗?”该县纪委监委干部监督室不断加强对干部作风的监督，不定期对上班纪律作风情况开展督查，对未按时到岗的同志进行批评教育，督促改正。
打铁的人首先要成为铁打的人，该县纪委监委对全体纪检监察干部提出了严要求，通过不断完善内部管理制度，从严进行管理，有效发挥制度刚性约束作用。
2021年，出台《兴安县纪委监委内部个人绩效管理制度》，将考核评议结果作为干部考核的重要依据，激励干部担当作为。全年共开展日常督查10余次，立行立改问题2个，批评教育3人。
出台《兴安县派驻纪检监察组向县纪委监委述责述廉工作制度》，加强对派驻干部的管理，每年召开派驻机构述责述廉会，选取成绩突出的纪检监察组在会议上进行典型发言，县纪委监委负责人在会上进行点评并提出意见，督促派驻机构干部正确履职尽责。
抓问题线索处置 让队伍“硬”起来
“这个信访件线索信息并不明朗，建议考虑先用函询的方式”，该县纪委监委干部监督室针对审查调查工作，通过向纪检监察室请教学习、与纪检监察室合作办案的方式，进一步提升自身执纪审查调查工作能力，确保反映纪检监察干部的问题线索得到有效处置。
近年来，该县纪委监委严格按照规定程序办理来信来访，对反映纪检监察干部的问题线索，坚持有信必办、见信必谈，对重点线索盯住不放，坚决防止重要线索流失。2021年，共收到反映纪检监察干部问题线索2条，通过核查，对1名纪检监察干部给予诫勉谈话。
同时，该县纪委监委做到早提醒早预防，组织全县100余名纪检监察干部签订反对“四风”承诺书，科学运用监督执纪“四种形态”，对发现纪检监察干部的苗头性倾向性问题，通过谈话函询及时发现和提醒，筑牢纪检监察干部的思想防线。
