“组织这样的任职前廉政测试，不仅是对我们廉政知识学习掌握情况的一次检阅，也是对我们廉洁从政的一份深刻提醒。”日前，在参加完新进纪检监察干部任前廉政知识测试后，灌阳县纪委监委一名90后新任纪检监察干部发出如是感慨。以考促学、以学促廉，通过开展任前廉政知识测试，引导年轻领导干部守好上任“第一道防线”，是灌阳县纪委监委护航年轻干部成长成才的举措之一。
年轻干部作为党和国家事业的生力军，能否在“廉政路”上行稳致远，事关党和人民事业薪火相传和长远发展。近年来，灌阳县纪委监委着眼拧紧年轻干部思想“总开关”，建立廉政教育与监督管理相融合的并行模式，针对新入职、新入党、新提任“三新”年轻干部量身定制任职廉考、入党“体检”、廉政谈话、廉政教育等“廉套餐”，确保干部起步之初扣好“风纪扣”，把好廉政之路的“方向盘”，筑牢廉洁自律“防火墙”。
“现在的年轻干部大多都是‘出了家门进校门，出了校门进机关门’的‘三门’干部，历练少、经验少，抵御诱惑能力也较弱，我们把握‘早培’关键期，选择经验丰富、作风优良的干部担任‘青廉导师’，通过开展‘一对一’谈心谈话‘谈廉’，为新任职纪检监察干部上好新岗位的第一课和必修课。”该县纪委监委预防宣教室负责人表示。
廉政教育作为“廉套餐”中的重要内容，要精准深入才有效果。为此，县纪委监委注重年轻干部思想淬炼，健全学纪学法机制，把党章党纪党规、宪法法律法规学习教育作为年轻干部教育的基础性工作，同时重点突出教育“严、活、实”，针对全县年轻干部分层分类深入开展以旁听庭审、参观警示教育基地等形式为主的实景式“廉”课堂，通过用好典型案例通报、观看警示教育片、组织“青廉说”专题研讨等措施，形成“理论式+沉浸式”的多形式、多载体、全覆盖的年轻干部廉政教育模式。
教好更要管牢，为绷紧年轻干部拒腐防变“守廉”弦，该县纪委监委前移监督关口，坚持抓在日常、严在经常，加强对年轻干部廉政风险点排查及日常工作的常态化监督，随时掌握年轻干部的家庭情况、思想动态、工作表现、兴趣爱好等信息，制定廉政风险评估清单，并将风险评估情况纳入年轻干部廉政档案，实现对年轻干部全方位管理和经常性监督。
“青春路短，守廉路长，我们坚持做好教管结合就是在为年轻干部敢闯敢拼开辟一条‘敢为但不妄为’的成长大道。下一步，我们将不断丰富年轻干部教育监督管理的载体和形式，帮助他们不仅扣好廉洁从政‘第一粒扣子’，更扣好‘每一粒扣子’。”该县纪委监委有关负责人表示。
