“在座的各位都是刚刚提拔的党员领导干部，希望你们牢记使命，自觉学习党章党规党纪和国家法律，把廉洁要求内化于心、外化于行。在新的岗位上勇于担当、履职尽责，确保不掉队、走正路……”日前，永福县纪委监委对7名新提任的乡科级领导干部开展集体廉政谈话，为新提任干部上好履职“必修课”，系好履新“第一粒扣子”。
今年以来，永福县纪委监委坚持严管与厚爱相结合，将廉政谈话作为加强新提任领导干部教育管理监督的重要举措，将监督关口前移，把纪律和规矩挺在前面，立足“常态化”，分类“划重点”，用好“活教材”，用心做深做实新提任干部廉政谈话工作，为领导干部上好履新“第一课”，增强干部廉洁从政的“免疫力”。
为切实增强任前廉政谈话的针对性和实效性，该县纪委监委对每一场谈话都精心安排，根据不同层级，分类定制“廉政谈话套餐”，做到因人因岗精准施策。对新提任县级部门及乡镇党政负责人的，从加强“一把手”监督、落实全面从严治党主体责任、廉洁自律、家教家风建设等角度，要求把讲政治放在首位、群众放在心中、职位作为平台、纪律当成红线，模范做到清正廉洁。对新提任乡科级副职领导职务的，从帮助迅速适应新岗位的角度，要求旗帜鲜明讲政治、勇于担当抓落实、严格自律守底线。同时，根据新提任、交流任职领导干部的岗位职责和廉政风险点，在谈话中灵活结合本土反面典型案例进行警示教育，切实筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。
此外，该县纪委监委还依托“室组地”联动机制，以“一人一档、动态更新”原则，根据日常监督情况不定期开展会商研判，排查廉政风险，对新任领导干部苗头性、倾向性问题抓早抓小，全方位、多维度织密廉洁从政“防护网”。去年以来，共对128名党员领导干部实施任前廉政谈话，助力党员干部打好廉洁从政“预防针”，扎实筑牢廉洁“防火墙”。
