“你作为党组主要负责人，要自觉扛牢主体责任，重点解决好当前领导班子建设中存在的作风建设抓得不紧、三重一大制度不完善等问题……”这是新年第一天，灵川县纪委监委主要领导和该县某县直单位“一把手”开展谈心谈话时的场景。
开局谋新篇，实干启征程。新年伊始，为进一步加强党员干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线，给全县党员干部系好廉洁从政“第一扣”，提振党员干部干事创业士气，积极投身到新一年的工作中，以优良作风走好新年开局“第一步”。灵川县纪委监委坚持用好谈话利器，对苗头性、倾向性问题及时提醒，防止小问题演变成大错误。
紧盯“关键少数”管住“绝大多数”。灵川县纪委监委将常态化开展谈心谈话作为加强对“一把手”监督的重要抓手，通过县纪委书记与县直“一把手”谈，联系乡镇县领导与乡镇“一把手”谈，结合学习贯彻二十届中央纪委四次全会和自治区纪委十二届五次全会精神，以及近年来查处的典型案例，以案说纪、以案说法、以案说责，教育引导党员干部深刻汲取教训，举一反三，引以为戒，时刻保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线。2024年以来，共对全县“一把手”开展谈心谈话65人次。
此外，为实现谈心谈话全覆盖、无死角，确保层层抓实效。该县纪委监委坚持把谈心谈话作为加强党员干部教育管理监督的重要抓手，从领导班子做起，带好头、做模范，按照主要领导率先谈，督促本班子成员以身作则，与科室负责人谈，科室负责人与普通干部谈，层层传导压力，压实责任。及时了解党员干部思想动态、工作情况和廉洁自律情况，发现苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早纠正。
为充分提升谈心谈话的效果，该县纪委监委将谈心谈话情况纳入党员干部廉政档案，作为日常监督的重要参考。按照“一人一谈话提纲、一单位一问题清单”原则，扎实做好谈话前、谈话中、谈话后全链条全流程工作，推动谈心谈话取得实效。同时，督促各级党组织认真梳理谈心谈话中发现的突出问题，制定整改措施，明确整改时限，推动谈心谈话成果转化为加强党员干部教育管理监督的实际成效。
“截至目前，我们已开展谈话34人次，传导谈话200多人次，反馈问题80余个，督促相关单位牵头整改问题50余个。我们将进一步做深做细政治监督、日常监督，不断强化谈话成果运用，持续提升监督质效。”该县纪委监委相关负责人表示。通过开展新年谈心谈话活动，该县纪委监委进一步增强了党员干部的廉洁自律意识，营造了风清气正的政治生态，为全年各项工作开好局、起好步提供了坚强保障。
