恭城瑶族自治县纪委监委持续探索改进纪检监察干部监督管理方式方法，从严从实加强队伍建设，不断健全完善内控机制，为打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，推进新征程恭城纪检监察工作高质量发展提供保障。
深化体制改革，优化人员配置。机构优化设置后，将提拔调整的纪检监察干部，及时送到相关乡镇、县直单位与班子成员见面并到岗正常开展工作。分类整理办公室移交的历年干部监督管理相关档案材料，对全县纪检监察干部信息进行全面梳理，逐一校对、完善更新职务、简历等个人信息，并建立纪检监察干部信息台账，为进一步分析干部队伍结构特点提供精准数据支撑。
强化队伍建设，锻造纪检监察铁军。严把补员质量关，机构优化设置后，健全完善纪检监察干部后备人才库，拓宽来源渠道，积极储备符合条件的后备干部。积极与县委组织部沟通协调，建立《恭城县乡镇纪检监察人员统计表》，准确掌握最新乡镇纪检监察人员情况。修订完善《恭城瑶族自治县派驻监督工作机制（试行）》，加强协作区管理，充分发挥片区协同作战优势；协助抓好《关于适应新形势做好县级纪委监委派驻机构工作的指导意见》的贯彻落实，健全完善相关工作流程，清单式推进派驻机构规范化运转。
做实严管厚爱，激发干部活力。强化日常监督，注重抓早抓小，多角度全方位了解纪检监察干部的综合表现情况，对工作中发现的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒。同时，切实将关心关爱关怀纪检监察干部落到实处，加强与纪检监察干部的沟通交流，不定期开展谈心谈话，及时发现并帮助解决干部工作生活中存在的困难和问题，为干部解心结、卸包袱、减压力、增动力，进一步提升干部的幸福感、归属感。
“我们将持续加强对纪检监察干部的教育管理监督，助力新进干部提速成长，锻造一支高素质专业化的纪检监察干部队伍。”该县纪委监委相关负责同志表示。
