派驻以来，驻桂林银行纪检监察组坚持把加强纪检监察干部队伍教育培训摆在突出位置，着力强化纪检监察干部队伍建设。

2023年以来，雁山区纪委监委对照上级要求制定区本级“一把手”10项责任清单，不断强化监督执纪，通过组织开展督导调研、个别谈话、参加民主生活会、出具廉政意见、提出纪检监察建议、述责述廉等方式，抓实抓细对“一把手”近距离常态化监督。

常思前车之鉴，长鸣警醒之钟。

2023年，驻市教育局纪检监察组通过集体谈、个别谈、任前廉政谈、廉政家访等多种形式常态化开展谈心谈话80余人次。

近年来，七星区纪委监委聚焦年轻干部教育管理监督，紧盯入党入职、岗位变动等关键环节，从深化教育培训、强化日常提醒、做实警示教育入手，将纪律教育融入年轻干部成长成才全过程，促进年轻干部廉洁自律、担当作为。

为进一步落实落细全面从严治党主体责任，加强对干部职工的严格管理和关心厚爱，抓好“家风”建设，近日，桂林市委组织部机关党委开展廉政家访活动，家访组与干部家属拉家常，深入了解干部职工思想、家庭家风、家庭困难等情况，切实增强干部职工归属感、荣誉感，不断提升凝聚力、向心力。

2023年，全州县纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重、“正面引导”与“反面警示”互促，打好廉洁教育系列“组合拳”，采取召开警示教育大会、旁听庭审、编印警示教育读本、开展廉政家访、组织参观廉政教育基地等形式，引导年轻纪检监察干部不断增强拒腐防变思想防线，筑牢廉洁“防火墙”，擦亮清廉底色。

临桂区纪委监委建立班子成员+股室负责人+年轻干部的“1+1+1”教育管理监督模式，着力加强对年轻干部的监督，把对年轻干部的廉政谈话作为强化对年轻干部教育管理的重要措施，根据不同岗位制定谈话内容，通过谈心暖心，促进年轻干部鼓劲励志。

一直以来，兴安县纪委监委坚持把全员培训作为基础性工程，编制全县纪检监察干部教育培训计划，制定“老带新”机制，并开设书记讲堂、主任讲堂等常态化开展专题培训。

近年来，永福县纪委监委紧盯年轻干部的个性特点和成长规律，以“勤廉”为导向，从“导师帮带”“节点淬炼”“撑腰鼓劲”等方面着力，激励年轻干部在敢于担当中创造新业绩，在善于担当中展现新作为。