今年以来，七星区结合实际，在做实做细上级有关要求的基础上，探索建立政治谈话机制，对政治谈话的主体、对象、分工等作出具体规定，全面启动区、乡（街道）、村（社区）三级政治谈话，即区委书记找乡（街道）书记谈，上级党委抓下级党委，层层压实“一把手”和领导班子政治责任，持续推进全面从严治党向纵深发展。

近年来，驻桂林银行纪检监察组积极发挥“驻”的优势，紧抓拟任人选廉政关、廉政意见回复关、新任干部教育关三大关键环节，对拟提拔任用干部进行廉洁体检，有效强化干部选任监督，保证选贤任能、纯洁用人风气。

永福县纪委监委始终坚持“严”的主基调，正确把握执纪导向，大胆为担当者担当，以组织担当带动干部担当，通过组织作为促进干部作为。

为了进一步提高纪检监察干部的履职能力，推进全面从严治党向纵深发展，更好地适应新形势新任务，驻市人大机关纪检监察组持续加强队伍建设，不断提高纪检监察干部的履职能力。

阳朔县纪委监委持续在夯实纪检监察干部的“形、魂、实”上发力，着力提升政治素质、专业能力、敢于善于斗争精神，激励干部担当作为的内生动力。

自我监督约束和管理，努力建设政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

今年以来，恭城县纪检监察机关通过当面反馈澄清、会议通报澄清等方式，为2名受到失实举报的党员干部及时澄清正名，为激励党员干部正确履职，勇于担当，大胆干事创业发挥了重要作用。

恭城县作为桂林市推进破解“一把手”监督和同级监督难题工作的试点县，2020年以来，该县纪委监委主动研究探索，针对过往谈话方式内容存在的问题，进行了创新。

近年来，兴安县纪委监委认真履行监督第一职责，积极探索建立加强对“一把手”监督的有效途径，不断推动全面从严治党向纵深发展。

日前，灌阳县纪委监委开展新提拔领导干部集体廉政谈话活动，县纪委监委主要负责人为全县新提拔的20余名领导干部上廉政教育课。