组织人事
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驻市城管委纪检监察组：完善廉政档案 筑牢廉洁防线2023-06-15近日，驻市城管委纪检监察组根据相关文件要求，始终坚持高标准、严要求，对市城管委及其二层单位副科级以上监察对象的廉政档案进行更新完善，对新提拔的副科级以上监察对象及时建档，确保廉政档案全覆盖。
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市直属机关纪检监察工委：把警示教育作为干部必修课2023-06-15今年以来，市直属机关纪检监察工委着重加强干部队伍建设，坚持教育在先、警示在先、预防在先，把警示教育作为党员干部的必修课，通过组织干部观看警示教育片、参加旁听庭审、针对性开展谈心谈话等，推动警示教育入脑入心，让守纪律讲规矩成为党员干部的思想自觉和行动自觉。
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七星区：扎实开展廉政谈话 增强“一把手”监督实效2023-06-14今年以来，七星区纪委监委把开展同下级“一把手”谈话作为压实管党治党责任的重要举措，对全区6个乡（街道）、36个区直部门“一把手”实施谈话全覆盖。
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恭城：探索“双向”激励 解决“抽人”难题2023-06-14“抽人难”向来是困扰巡察工作的一大难题，如何通过建章立制一步步解决抽人难题是巡察办一直在思考和探索的一个重要课题。
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驻市委政法委纪检监察组： 强化监督，把好选人用人关2023-06-14严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，确保选人用人质量，是建设高素质干部队伍的突破点与着力点。驻市委政法委纪检监察组积极履职、主动作为，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，严把驻在部门和综合监督单位选人用人关口，努力营造风清气正的选人用人环境。
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兴安：用好谈心谈话“利器” 锻造纪检监察铁军2023-06-14近日，兴安县纪委监委按照分级负责、全面覆盖要求，采取“一对一”“面对面”的方式对全县各级纪检监察干部开展谈心谈话，接受谈心谈话的纪检监察干部纷纷表示从谈话中增强了工作信心，感受到了温暖和力量，将以更饱满的热情和更坚定的信心投入到工作中。
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驻市委办纪检监察组：发挥派驻监督优势 加强“一把手”和领导班子监督2023-06-12驻市委办纪检监察组认真落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，强化政治监督，发挥近距离监督优势，突出对“一把手”和领导班子的监督，以抓“关键少数”带动“绝大多数”。
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驻市水利局纪检监察组：旁听庭审强业务敲警钟2023-06-10近日，驻市水利局纪检监察组组织本机构、驻在单位及其下属单位纪检监察干部旁听了庭审。
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雁山区：开展现场警示教育 筑牢年轻干部思想根基2023-06-09近日，雁山区纪委监委组织全区副科级以上年轻干部赴桂林监狱开展警示教育活动。
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全州：做实“澄清正名”为干部撑腰鼓劲2023-06-07全州县纪委监委立足问题导向，按照《桂林市纪检监察机关处理失实检举控告和澄清工作规程（试行）》细化本级工作实操办法，不断完善澄清保护机制，推动澄清正名常态化、规范化。
